Elon Musk, un empresario destacado y consejero clave del presidente Donald Trump, ha causado polémica con sus nuevas propuestas laborales para el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), organismo responsable de mejorar la gestión pública en Estados Unidos. Musk ha propuesto que los empleados de DOGE cumplan con un mínimo de 120 horas de trabajo a la semana sin recibir un incremento salarial, con la finalidad de disminuir el gasto en la administración pública.
Relación con la jornada laboral convencional
Comparación con la jornada laboral estándar
Llamado a empleados de alto coeficiente intelectual
Junto con las largas horas de trabajo, Musk ha iniciado llamados a individuos con un “coeficiente intelectual elevado” que estén dispuestos a laborar más de 80 horas a la semana sin recibir pago. Esta medida tiene como objetivo captar a personas dedicadas a disminuir los costos gubernamentales, aunque ha recibido críticas por fomentar condiciones de trabajo extremas y posiblemente abusivas.
Además de las extensas jornadas laborales, Musk ha lanzado convocatorias para personas con un “coeficiente intelectual muy alto” dispuestas a trabajar más de 80 horas semanales sin remuneración. Esta iniciativa busca atraer a individuos comprometidos con la reducción de gastos gubernamentales, aunque ha sido criticada por promover condiciones laborales extremas y potencialmente explotadoras.
Prácticas laborales en DOGE
Las prácticas laborales en DOGE han sido objeto de escrutinio. Se ha informado que los empleados, en su mayoría jóvenes ingenieros, trabajan 120 horas semanales y utilizan cápsulas de sueño impulsadas por inteligencia artificial para maximizar su productividad. Esta cultura laboral extrema ha llevado a errores, como declaraciones incorrectas sobre recortes presupuestarios federales y despidos erróneos de personal crucial.
Críticas y preocupaciones
Las propuestas de Musk han suscitado preocupaciones sobre la sostenibilidad y la ética de imponer jornadas laborales tan extensas. Expertos señalan que tales prácticas pueden afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados, además de cuestionar su eficacia en términos de productividad a largo plazo. La comparación desfavorable con los funcionarios públicos tradicionales, a quienes Musk descalificó por sus jornadas “cortas” de 40 horas semanales, ha sido vista como un intento de desprestigiar el trabajo en la administración.
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