Calcular el sueldo neto implica tener en cuenta varios elementos. El salario final se calcula después de restar impuestos y otros compromisos legales del salario bruto. En Panamá, hay normativas específicas que indican la forma en que se deben realizar estas deducciones.
Es imprescindible conocer todos los detalles de las leyes y regulaciones de Panamá para que los empleados y empleadores tengan una visión transparente de la compensación real y, para realizar de una manera precisa este proceso, es necesario contar con la ayuda de empresas profesionales como Panama Outsourcing.
En este pequeña guía, encontrarás información relevante sobre varios aspectos, como la disparidad entre el salario bruto y neto, ciertas reducciones legales, las horas extra, y ciertas equivocaciones a evitar.
¿Qué distingue al salario bruto del salario neto?
El salario bruto es la cantidad fija estipulada en el contrato de los empleados, antes de restar impuestos y otros compromisos legales. El salario neto, por otro lado, es el monto final que los empleados reciben una vez descontadas esas obligaciones, reflejando así lo que realmente perciben.
Es crucial resaltar que el importe final puede cambiar según las deducciones específicas para cada persona. Factores como el estado civil o el número de dependientes, influyen directamente en la cifra resultante.
¿Qué aspectos fundamentales se deben tener en cuenta al determinar el salario neto?
Calcular el salario neto implica evaluar varios elementos. En primer lugar, se debe identificar el salario bruto del empleado antes de aplicar deducciones y bonificaciones. Asimismo, se deben considerar las tasas salariales, tomando en cuenta la posición y la pericia del trabajador, así como los impuestos y descuentos legales requeridos, las horas extras, entre otros aspectos.
Impuestos y deducciones legales obligatorios
El propósito de estas deducciones, requeridas por la ley, es financiar y respaldar el funcionamiento del Estado y el sistema de seguridad social. Algunas de ellas son:
- Impuesto sobre la renta (ISR): En Panamá, se emplea un sistema de escalas para determinar el porcentaje a abonar, el cual varía según los ingresos de cada trabajador.
- Seguro social: Proporciona cobertura en situaciones de maternidad, invalidez, vejez o enfermedad. Tanto empleados como empleadores deben efectuar aportes mensuales. Las tasas también fluctuarán conforme al sueldo y los tramos salariales respectivos.
- Seguro educativo: Se descuenta del sueldo bruto del empleado, si bien el empleador también debe abonar una parte de este. En este caso, los porcentajes son los siguientes: empleador 1.50 % y empleado 1.25%
Si bien estas son algunas de las deducciones clave, no se deben pasar por alto otras como el Fondo de Ahorro y Vivienda (FAV) y el Fondo de Ahorro de Jubilación y Pensionados (FAJP). Los porcentajes varían según los salarios y las leyes vigentes, por lo que se aconseja mantenerse siempre informado y al día.
Trabajo extra
Hace referencia a las horas adicionales trabajadas por encima de la jornada laboral regular ya establecida. En Panamá, la jornada regular es de 8 horas diarias, 48 semanales (7 horas diarias y 42 semanales, para la jornada nocturna). Todo empleado que trabaje por encima de ese límite está realizando horas extras, y, por ley, deberá ser remunerado por un recargo particular.
Recargos según la jornada y día:
- Jornada diurna: 25%
- Jornada nocturna: 50%
- Jornada mixta: 50% si inicia en el día, 75 % si inicia en la noche. No debe exceder las tres horas en el periodo nocturno, ya que de lo contrario se considera inmediatamente como una jornada nocturna.
- Días feriados: 150%
Se permiten hasta 3 horas extra al día y 9 a la semana. Si se exceden, se aplica un recargo adicional del 75%. Es fundamental mantener un registro detallado y fiable de estas horas no solo para prevenir posibles conflictos entre empleados y empleadores, sino también porque podría ser solicitado por las autoridades competentes.
Fallos habituales al determinar el sueldo neto
Son muchos los factores a considerar para establecer el salario neto, por lo que es muy común que durante el proceso se comentan diversos errores. Por lo general, consisten en no considerar los puntos mencionados, confusiones al contar las horas extras, entre otros. Las fallas más habituales son:
- Omitir el registro de todas las horas extra laboradas
- No aplicar los recargos adecuados por las horas extra realizadas
- Descuidar las deducciones legales y los beneficios correspondientes
- Cometer errores al calcular el porcentaje del ISR
- Descuidar la contribución al Seguro Social
- No mantenerse al día con las normativas laborales
Calcula los sueldos netos con confianza junto a Panama Outsourcing
Esta breve guía ha destacado la importancia de diversos aspectos que influyen en el sueldo definitivo de los empleados. Dada la complejidad de tanta información y cálculos, empresas como Panama Outsourcing facilitan este proceso y pueden ofrecerte asesoramiento laboral en Panamá.
Panama Outsourcing se mantiene al día con las normativas laborales vigentes en el país, lo que garantiza la fiabilidad de sus servicios. Si surge alguna pregunta, no dudes en consultar su sitio web.
